De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbiedskrachten (WTTA) brengt grote veranderen met zich mee. Met deze wet wil de overheid misstanden in de uitzendsector tegenaan en de positie van arbeidskrachten verbeteren. Vanaf mag je daarom alleen nog personen inhuren via officieel toegelaten uitleners.
Wat verandert er met de WTTA?
De WTTA introduceert een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Om personeel te mogen uitlenen, moeten deze partijen aan wettelijke voorwaarden voldoen.
Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven op de toelatingsplicht. Ook voor opdrachtgevers is dat relevant: het wordt belangrijk om te weten met welke partijen je samenwerkt en of zij aan de nieuwe regels voldoen.Wanneer personeel wordt ingeleend via een niet-toegelaten uitlener, kan dit gevolgen hebben, zoals:
De WTTA vraagt om een zorgvuldige voorbereiding van zowel uitzendbureaus als opdrachtgevers. Als uitzendbureau volgen wij de ontwikkelingen op de voet en bereiden we ons goed voor op de veranderingen die de wet met zich meebrengt.
Tegelijkertijd is het belangrijk dat afspraken tussen opdrachtgever en uitzendbureau helder zijn. Denk aan de registratie van gewerkte uren, pauzes en projectlocaties, maar ook aan de manier waarop informatie wordt uitgewisseld en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd.
Wat kan je nu al doen?
Hiernaast een paar stappen die kunnen helpen:Wij denken graag mee
De WTTA is een belangrijke ontwikkeling voor onze branche. Wij vinden het belangrijk om onze opdrachtgevers hierover goed te informeren en samen te kijken naar wat de veranderingen betekenen.
We volgen de ontwikkelingen en werken aan een zorgvuldige voorbereiding, zodat we klaar zijn voor de komende veranderingen.
Voor vragen over de WTTA of ondersteuning kan contact worden opgenomen via: d.reij@degildegroep.nl
